Identifier et référencer les compétences nécessaires à l’entreprise pour établir le recrutement en accord avec le plan de progression de l’entreprise.
Le poste est décrit tel qu’il est occupé par l’employé en tenant compte de son environnement de travail et de la mission qui lui est confiée.
Accompagner l’entreprise dans la recherche, le recrutement et l’intégration de nouveaux talents.
- Qualifier les compétences des collaborateurs et évaluer leurs performances.
- Définir les axes d’amélioration et de développement pour le futur.
